Yumodata®
Die Schweizer Software für psychosoziales Risikomanagement
Alle sechs Monate wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, Indikatoren werden berechnet und die Ergebnisse in einem Cockpit für jeden Manager angezeigt.
Ein einfacher und zuverlässiger Prozess
Datenerfassung durch anonymisierte Umfrage
Herunterladen der Ergebnisse ins Cockpit
Analyse, Aktionspläne und Maßnahmen
alle sechs Monate
Burnout- und Mobbing-Prävention
Globale Vision der Organisation
Große Auswahl von HR-Indikatoren
Auswirkungen von Yumodata®
auf die psychosozialen Risiken
Personen
Mehr als 5000 Personen wurden zwischen 2019 und 2023 in allen Sektoren befragt.
%
Burnout
Reduzierung der Burnout-Fälle in Unternehmen um bis zu 50%.
%
Stress
Reduzierung von Stress um bis zu 55% durch die ergriffenen Maßnahmen.
Die konkreten Vorteile von Yumodata
1. Feedback und kontinuierliche Verbesserung
Mit einem Dashboard für seine Einheit kann jeder Manager eine Sitzung einberufen, um die Ergebnisse zu präsentieren und mit seinem Team zu diskutieren, um Feedback zu geben und sinnvolle Verbesserungspläne zu entwickeln. Die Mitarbeiter fühlen sich einbezogen und angehört.
2. Das Management von Sicherheit und Reputation
Es kann vorkommen, dass eine Minderheit unzufriedener Arbeitnehmer soziale Netzwerke, Gewerkschaften oder die Presse benutzt, um ihren Arbeitgeber anzugreifen.
Mit Yumodata® können Sie diesen Angriffen sehr effektiv begegnen, indem Sie genaue und aktuelle Zahlen kommunizieren.
3. Analyse und Unterstützung von Transformationsprojekten
Yumodata® unterstützt alle Transformations-, Optimierungs-, Digitalisierungs-, Fusions- und andere Reorganisationsprojekte. Yumodata® ermöglicht es, ihre Auswirkungen auf die Mitarbeiter objektiv zu messen, Abweichungsrisiken frühzeitig zu erkennen und spezifische Fragen zum laufenden Projekt in „Pulse Surveys“ zu integrieren.
4. Mobbing - Prävention und Umgang
Yumodata® verringert die rechtlichen Risiken des Arbeitgebers bei Belästigungen. Arbeitgeber können Risiken leicht erkennen und gleichzeitig ihre Mitarbeiter ermutigen, die vorhandenen Verfahren anzuwenden. Die regelmäßige Wiederholung der Untersuchung schafft ein Klima des Vertrauens für die Opfer und einen starken Anreiz für die Täter, ihr Verhalten zu ändern.
Präzise Indikatoren
Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind produktiver
Psychologische Sicherheit
Dieser Indikator bewertet den Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich sicher fühlen, ihre Meinungen oder Meinungsverschiedenheiten zu äußern, ohne befürchten zu müssen, von ihren Kolleginnen und Kollegen falsch beurteilt oder ausgeschlossen zu werden.
Er ermöglicht eine Einschätzung, ob das Arbeitsklima Zusammenarbeit und Innovation fördert.
Stress
Der Stressindikator zeigt den Prozentsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit einer pathologischen Arbeitsbelastung konfrontiert sind.
Er liefert spezifische Daten zum Grad der Autonomie, der sozialen Unterstützung und der psychologischen Beanspruchung durch die Arbeit.
Burnout
Dieser Indikator bewertet das Vorhandensein eines Burnout-Risikos. Obwohl er keine Diagnose darstellt, zeigt er den Prozentsatz der Personen an, die einem mäßigen oder hohen Risiko ausgesetzt sind. Es kann ein Alarm ausgelöst werden, um eine schnelle Intervention von Fachleuten Ihrer Wahl zu ermöglichen.
Mobbing
Dieser Indikator identifiziert die gemeldeten Fälle von Mobbing.
Er erleichtert eine detaillierte Analyse, indem er die Zeugen sowie den internen oder externen Ursprung der gemeldeten Fälle hervorhebt.
Sexuelle Belästigung
Dieser Indikator identifiziert die gemeldeten Fälle von sexueller Belästigung.
Er erleichtert eine detaillierte Analyse, indem er die Zeugen sowie den internen oder externen Ursprung der gemeldeten Fälle hervorhebt.
Französische Schweiz
Rue du Mont-Blanc 22
1201 Genève
+41 58 611 11 50
Deutsche Schweiz
Chamerstrasse 172
6300 Zug
+41 58 611 11 50
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Die Schweizer Software für psychosoziales Risikomanagement.
Alle sechs Monate wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, Indikatoren werden berechnet und die Ergebnisse in einem Cockpit für jeden Manager angezeigt.
Ein einfacher und zuverlässiger Prozess
Alle sechs Monate wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, Indikatoren werden berechnet und die Ergebnisse in einem Cockpit für jeden Manager angezeigt.
Datenerfassung durch anonymisierte Umfrage
Analyse, Aktionspläne und Maßnahmen alle 6 Monate
Globale Vision der Organisation
Herunterladen der Ergebnisse ins Cockpit
Burnout-
und Mobbing-Prävention
Große Auswahl von HR-Indikatoren
Datenerfassung durch anonymisierte Umfrage
Analyse, Aktionspläne und Maßnahmen alle 6 Monate
Globale Vision der Organisation
Herunterladen der Ergebnisse ins Cockpit
Burnout-
und Mobbing-Prävention
Große Auswahl von HR-Indikatoren
Auswirkungen von Yumodata® auf die psychosozialen Risiken
Personen
Mehr als 5000 Personen wurden zwischen 2019 und 2023 in allen Sektoren befragt.
%
Burnout
Reduzierung der Burnout-Fälle in Unternehmen um bis zu 50%.
%
Stress
Reduzierung von Stress um bis zu 55% durch die ergriffenen Maßnahmen.
Die konkreten Vorteile von Yumodata
1. Feedback und kontinuierliche Verbesserung
Mit einem Dashboard für seine Einheit kann jeder Manager eine Sitzung einberufen, um die Ergebnisse zu präsentieren und mit seinem Team zu diskutieren, um Feedback zu geben und sinnvolle Verbesserungspläne zu entwickeln. Die Mitarbeiter fühlen sich einbezogen und angehört.
2. Das Management von Sicherheit und Reputation
Es kann vorkommen, dass eine Minderheit unzufriedener Arbeitnehmer soziale Netzwerke, Gewerkschaften oder die Presse benutzt, um ihren Arbeitgeber anzugreifen.
Mit Yumodata® können Sie diesen Angriffen sehr effektiv begegnen, indem Sie genaue und aktuelle Zahlen kommunizieren.
3. Analyse und Unterstützung von Transformationsprojekten
Yumodata® unterstützt alle Transformations-, Optimierungs-, Digitalisierungs-, Fusions- und andere Reorganisationsprojekte. Yumodata® ermöglicht es, ihre Auswirkungen auf die Mitarbeiter objektiv zu messen, Abweichungsrisiken frühzeitig zu erkennen und spezifische Fragen zum laufenden Projekt in „Pulse Surveys“ zu integrieren.
4. Mobbing - Prävention und Umgang
Yumodata® verringert die rechtlichen Risiken des Arbeitgebers bei Belästigungen. Arbeitgeber können Risiken leicht erkennen und gleichzeitig ihre Mitarbeiter ermutigen, die vorhandenen Verfahren anzuwenden. Die regelmäßige Wiederholung der Untersuchung schafft ein Klima des Vertrauens für die Opfer und einen starken Anreiz für die Täter, ihr Verhalten zu ändern.
Präzise Indikatoren
Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind produktiver
Psychologische Sicherheit
Dieser Indikator bewertet den Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich sicher fühlen, ihre Meinungen oder Meinungsverschiedenheiten zu äußern, ohne befürchten zu müssen, von ihren Kolleginnen und Kollegen falsch beurteilt oder ausgeschlossen zu werden.
Er ermöglicht eine Einschätzung, ob das Arbeitsklima Zusammenarbeit und Innovation fördert.
Stress
Der Stressindikator zeigt den Prozentsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit einer pathologischen Arbeitsbelastung konfrontiert sind.
Er liefert spezifische Daten zum Grad der Autonomie, der sozialen Unterstützung und der psychologischen Beanspruchung durch die Arbeit.
Burnout
Dieser Indikator bewertet das Vorhandensein eines Burnout-Risikos. Obwohl er keine Diagnose darstellt, zeigt er den Prozentsatz der Personen an, die einem mäßigen oder hohen Risiko ausgesetzt sind. Es kann ein Alarm ausgelöst werden, um eine schnelle Intervention von Fachleuten Ihrer Wahl zu ermöglichen.
Mobbing
Dieser Indikator identifiziert die gemeldeten Fälle von Mobbing.
Er erleichtert eine detaillierte Analyse, indem er die Zeugen sowie den internen oder externen Ursprung der gemeldeten Fälle hervorhebt.
Sexuelle Belästigung
Dieser Indikator identifiziert die gemeldeten Fälle von sexueller Belästigung.
Er erleichtert eine detaillierte Analyse, indem er die Zeugen sowie den internen oder externen Ursprung der gemeldeten Fälle hervorhebt.
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